探索DAO粘性因素：任务乐趣、文化契合与成长机会如何塑造未来工作环境
传统员工满意度关键因素 在传统企业里，早已确定了五个工作核心要素：任务带来的乐趣、对任务重要性的认知、同事间的相处、反馈的机制以及个人成长的机会。这些要素直接关系到员工是否愿意继续留在公司、是否愿意努力工作。不少大公司里，如果员工在工作中感受不到乐趣，对工作的意义也不甚了解，那么他们的工作热情很可能就会大幅降低，离职的几率也可能随之增加。 DAO与传统的相似性 DAO与普通企业对员工保留的策略相
2025年3月25日
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